|
07-24-2026, 04:38 PM
Коллеги, нужен совет по инструментам. Руководство просит объективизировать подбор - сейчас решения принимаются по впечатлению от собеседования, и процент неудачных наймов высокий. Слышал про психометрические методики, но в них не разбираюсь и боюсь взять что-то из серии гороскопов. С чего начинать и на какие инструменты смотреть?
07-24-2026, 04:44 PM
Приветствую, коллега. Опасение обоснованное, на рынке хватает методик без валидации. Смотреть надо на инструменты с психометрической базой и нормами, а не на красивые типологии из интернета. Мы начинали с поведенческой оценки, брали у TTI Россия https://ttisi.ru/disc_landing - компания на рынке больше двадцати лет, полторы тысячи заказчиков, инструменты валидированные. Из практики: не рассчитывайте, что тест решит всё за вас, он даёт гипотезы, которые проверяются на интервью. Начните с одной позиции или подразделения, накопите данные и сравните с фактической успешностью, тогда и руководству будет что показать, кроме общих слов про объективность.
|
|
|
